В Компании закреплен принцип неприятия коррупции в любых ее формах и проявлениях, что означает полный запрет для членов органов управления Компании, Работников Компании, а также иных лиц, действующих от имени Компании и/или в ее интересах, прямо или косвенно, лично или через какое-либо посредничество участвовать в коррупционных действиях.
Генеральный директор и другие высшие должностные лица Компании декларируют непримиримое отношение к коррупции; формируют и соблюдают высокие этические стандарты ведения бизнеса, подавая пример своим поведением другим Работникам Компании.
Недопустимость коррупции* является обязательным требованием при взаимодействии с представителями органов власти и самоуправления, общественных организаций, государственных учреждений, коммерческих компаний, политическими деятелями и иными третьими лицами.
* Коррупция - злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Предупреждение коррупции в Компании осуществляется путем проведения в Компании единой антикоррупционной политики в области противодействия коррупции, направленной на формирование нетерпимости к коррупционному поведению; обучения и информирования работников Компании; ведения достоверного и полного учета фактов хозяйственной деятельности; предъявления соответствующих требований к должностным лицам Компании и кандидатам на руководящие должности Компании; проверки на предмет соблюдения в Компании антикоррупционного законодательства Российской Федерации.
Компания стремится не допускать конфликта интересов*. Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов: при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Компании – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей; избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
Работники Компании не должны:
- Владеть долей участия, ценными бумагами делового партнера или конкурента Компании, привлекать от них займ или поручительство, входить в их органы управления, выступать их агентом или представителем, иметь иную финансовую заинтересованность в результатах деятельности тех или иных организаций с нарушением установленных Компанией требований по данным вопросам;
- Иметь в непосредственном подчинении близких лиц и участвовать в продвижении их по службе в Компании, оценке деятельности или определении компенсаций (в том числе заработной платы, премий и иных вознаграждений);
- Использовать служебное положение в целях извлечения личной выгоды.
Работники компании обязаны сообщать об известных им фактах того, что их близкие родственники владеют долей участия, ценными бумагами действующего или потенциального делового партнера либо конкурента Компании, входят в их органы управления, выступают их агентом или представителем, имеют иную финансовую заинтересованность в результатах деятельности таких организаций.
Во всех случаях ситуация, которая привела или может привести к конфликту интересов, должна быть урегулирована.
* Конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) сотрудника (представителя организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью сотрудника (представителя организации) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации организации, сотрудником (представителем организации) которой он является.
Компания признает, что обмен деловыми подарками и осуществление разумных представительских расходов на деловое гостеприимство являются неотъемлемой частью ведения бизнеса и общепринятой деловой практикой. Придерживаясь принципов законности и открытости бизнеса, Компания устанавливает следующие требования для своих работников при получении, дарении, обмене подарками и осуществлении представительских расходов:
Подарки Поставщика. С моральной и этической точки зрения являются недопустимыми подарки, которые могут быть объективно восприняты как попытка оказать влияние на принятие решения с целью получения выгоды лицом, предоставившим подарок. Подарками не считаются предметы, имеющие незначительную ценность, используемые для работы в офисе, например, канцелярские принадлежности с логотипом Поставщика. Любая финансовая заинтересованность, прямая или косвенная, в любой форме, Работника Компании по отношению к Поставщику является нарушением настоящего Кодекса и влечет утрату доверия к Поставщику и Работнику Компании.
Приемы, обеды и ужины, поездки. Работники Компании не должны принимать приглашений на обед или ужин, празднования любого рода и в любой форме, для того, чтобы в будущем избежать любых недоразумений, способных ухудшить отношения между сторонами. Любая профессиональная командировка, решение о которой принято ответственным лицом Компании, должна финансироваться Компанией.
Компания прилагает все возможные усилия для быстрого, неотвратимого и наглядного пресечения коррупционных действий: проведение единой политики Компании в области противодействия коррупции; взаимодействие Компании по вопросам противодействия коррупции с государственными органами, организациями, а также с гражданами и институтами гражданского общества; обеспечение добросовестности, открытости, добросовестной конкуренции; принятие мер, направленных на привлечение работников Компании к более активному участию в противодействии коррупции, на формирование в Обществе негативного отношения к коррупционному поведению; совершенствование порядка использования имущества и ресурсов Компании.
«Горячая линия» - безопасный и конфиденциальный информационный канал, предназначенный для предоставления Работниками Компании и иными третьими лицами, в том числе Поставщиками и Клиентами, информации о намерениях или фактах совершения коррупционных действий в отношении Компании и/или ее Работников, Поставщиков, Клиентов, позволяющий, в том числе передавать информацию анонимно.
Компания гарантирует соблюдение принципа конфиденциальности в отношении всех заявителей, а также то, что в отношении заявленных сведений будет проведена проверка.
Компания предоставляет следующие каналы информирования:
телефон: 8 (3843) 920-700
е-mail: doverie@kuzprof.ru